Uit recent onderzoek van ‘The Performance Factory’ blijkt dat organisaties, van eenmansbedrijf tot multinational, maar 50 procent van hun strategische potentie realiseren! Wat weerhoudt organisaties ervan om die andere 50% te benutten? En vervolgens hoe gaan ze die andere 50% benutten?
Herkent u onderstaand proces?
Een frustrerend proces, dat waarschijnlijk al vele malen doorlopen is. De vraag is: Hoe maakt u er een stimulerend proces van, zodat u uw doelen wel realiseert? Kijkend naar het proces, dan zijn de stappen 1 en 2 bepalend voor de rest.
Als u geen doel stelt, zijn de barrières er wel, maar inactief. Zij worden niet getriggerd. Doordat u een doel stelt, worden o.a. de volgende barrières getriggerd:
- Angst. De meest voorkomende vorm is faalangst. Andere vormen: angst voor het onbekende, angst om fouten te maken, angst om geld te verliezen etc.
- Niet houden aan uw keuzes. Iedereen staat steeds meer bloot aan afleiding (mails, social media). Hoeveel % van uw tijd besteedt u aan de realisatie van uw doelen?
- Uitstellen. U weet dat iets nodig is om te doen, maar u stelt het uit, omdat u het niet wilt of niet durft. Het voelt als moeten.
- Weerstand om uw gedrag veranderen. U blijft uw gewoontes herhalen en toch verwacht u andere resultaten.
- Het doel sluit niet aan bij wat u belangrijk vindt in uw leven. Gebrek aan een hoger doel/zingeving.
- Gebrek aan doorzettingsvermogen. Natuurlijk krijgt u te maken met tegenslagen. De één ziet dat als leermoment en de ander als reden om te stoppen.
Alle barrières zijn onzichtbaar tot ze getriggerd worden. Eenmaal getriggerd worden ze zichtbaar in het gedrag van mensen. Voorbeeld: mijn gebrek aan doorzettingsvermogen komt pas tot uiting als ik mezelf een doel gesteld heb en ik stop met handelen bij de eerste de beste tegenslag. Heb ik uw aandacht nog? Als de barrières zichtbaar zijn in het gedrag, hoe gaat u er dan mee om? Ons gedrag komt voort uit onze gedachten, onze overtuigingen. Heel simpel: als ik denk: dat lukt me toch niet, dan kom ik niet eens in actie. Als ik denk: ik ben niet interessant en ik geef een presentatie, dan zie ik alleen maar mensen die met hun mobieltje bezig zijn en ik denk: zie je wel, ik ben niet interessant (De zichzelf vervullende voorspelling).
Hebt u wel eens nagedacht over de vraag: waar komen mijn gedachten vandaan? Antwoord: Uit mijn persoonlijke informatieveld. Dit is het centrum, waaruit we ons leven leiden. Hierin liggen alle opgedane ervaringen opgeslagen. Deze informatie geeft voeding aan onze gedachten en die beïnvloeden weer ons gedrag. Voorbeeld: als iemand tegen mij zegt: jij moet …., dan zijn mijn eerste gedachten: ik moet helemaal niets. Ik bepaal zelf wel …. Ik kom erachter dat ik in de eerste 10 jaar van mijn leven veel dingen moest van mijn ouders en leraren en dat ik me daar altijd stevig tegen verzet heb. En nog steeds ……
Als u een doel in een organisatie wilt bereiken, dan hebt u drie dingen op orde te brengen:
- U bepaalt een aantrekkelijk en realistisch doel, dat past bij de intentie van uw onderneming.
- U wilt precies weten welke barrières actief worden bij dat specifieke doel. Dat zullen bij elke leidinggevende andere barrières zijn.
- U wilt het persoonlijk informatieveld van alle leidinggevenden met betrekking tot het doel op orde brengen, zodat het gedrag aansluit bij wat nodig is om het doel te realiseren.
Denkt u: “Een aantrekkelijk doel bepalen, dat zal nog wel gaan, maar het andere, geen flauw idee.”? Bij dat andere – te weten: het aangeven van de barrières en het op orde brengen van het persoonlijk informatieveld -, kunnen wij u begeleiden.
Als u denkt: te mooi om waar te zijn, maar eerst zien en dan geloven, dan nodig ik u uit voor een kennismakingsbijeenkomst bij ons op kantoor. De kennismakingsbijeenkomst duurt max. 3 uur. U investeert slechts € 250,= excl. BTW. Dit aanbod is alleen geldig in de maand juni.
Aan het eind van de bijeenkomst heeft u zicht op wat u ervan weerhoudt om uw doel te bereiken, zowel op persoonlijk vlak als op het vlak van uw onderneming. Tevens maken we een aanzet om uw persoonlijk informatieveld in relatie tot het doel op orde te brengen, waardoor uw gedrag aansluit op het doel dat u wilt realiseren.
Nieuwsgierig? Bel me (0643029853) of stuur een mail (darts@worldonline.nl), dan maken we een afspraak. U zult verbaasd staan over de resultaten.